Reprezentatywne na poziomie ponadzakładowym organizacje związkowe, będące stroną społeczną w MON: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Wojska Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” Związek Pracowników Wojska „TARCZA” Związek Zawodowy „Militaria” Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” – 80 Związek Zawodowy Poligrafów Związek Zawodowy Sektora Obronnego Formalnym instrumentem prowadzonego dialogu społecznego przez resort obrony narodowej jest Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej. Dialog z organizacjami społecznymi prowadzony jest w formie: negocjacji, konsultacji, opiniowania i informowania. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej wraz z Protokołami Dodatkowymi Nr 1 – 31

Na podstawie Porozumienia stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” 6 kwietnia br. wystąpiła do Zarządu Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe z żądaniem realizacji siedmiu postulatów w formule „dialogu społecznego”. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” przesyła informacje Biura Spraw Pracowniczych, że od 28 lipca 2022 r. weszła w życie zmiana Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167), na mocy której zwiększyła się stawka diety za czas podróży służbowej na terenie kraju z 30 zł (stawka obowiązująca od 1 marca 2013 r. ) do 38 zł ( z 2022 r. poz. 1481 z dnia 30 czerwca 2022 r.). Pomimo okresu urlopowego, 20 lipca 2022 r. odbyło się zebranie Prezydium Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”, które zajmowało się sprawami wynikającymi z bieżącej działalności sekcji oraz planowaniem działań na najbliższe tygodnie. W niedzielę 17 lipca 2022 r. odbyły się corocznie organizowane przez KSK NSZZ „Solidarność” obchody 42. Rocznicy strajku lubelskich kolejarzy. Uroczystości odbywały się pod honorowym patronatem Prezydenta RP Andrzeja Dudy. Po mszy świętej koncelebrowanej nastąpiły przemówienia zaproszonych gości. Rada Nadzorcza PLK obradowała na comiesięcznym posiedzeniu, które odbyło się 14 lipca 2022 r. w siedzibie Spółki. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady (22 czerwca 2022 r.). W ostatnich latach Internet i media społecznościowe stworzyły związkom zawodowym nowe możliwości w zakresie szerszego komunikowania o swojej działalności a przez to dały sposobność poprawy aktywizmu i mobilizacji dla swoich członków. Dlatego niezwykle ważną rzeczą jest zrozumienie sposobów w jaki związki zawodowe komunikują się zarówno ze swoimi obecnymi członkami oraz jak zachęcają pracowników do wstępowania w ich szeregi, ponieważ znaczenie komunikacji dla organizowania pracy związku zawodowego a także mobilizowania pracowników od dawna uznawane jest za kluczowy element działalności związkowej. 24 czerwca 2022 r. w siedzibie oddziału Regionu Mazowsze odbyło się zebranie Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność w Zakładzie Linii Kolejowych w Siedlcach. Działając na podstawie § 8 ust. 1 Regulaminu Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe czerwcowe posiedzenie Rady Nadzorczej PLK odbyło się w siedzibie Spółki. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady, które odbyło się 26 maja 2022 r. Badania okresowe to temat znany każdemu pracownikowi kolei. O tym jak funkcjonują przychodnie, w których wykonywane są badania okresowe, rozmawialiśmy z Panią Małgorzatą Durką - Zastępcą Dyrektora ds. Medycznych Oddziału Kolejowa Medycyna Pracy. 20 czerwca 2022 r. odbyło się zebranie Rady Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”. W pierwszej części obrad przewodniczący Rady Henryk Sikora omówił najważniejsze sprawy, którymi SZIK zajmowała się po 5 maja br. i wydarzenia, w których uczestniczyli przedstawiciele sekcji, a były to wyjazdowe posiedzenie Rady SZIK, przekazanie pracodawcy negatywnej opinii w sprawie zmian do ZUZP, zebranie Prezydium SZIK (16 maja br.), powołanie kolegów Piotra Pazery i Romana Kowalskiego do zespołu administracyjno-związkowego ds. zmian do ZUZP, podpisanie Protokołu ustaleń ws. wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PLK, przyjmowanie wniosków na medale i odznaczenia honorowe, pokaz podbijarki uniwersalnej systemu 7 (PNUIK Kraków), VI Mistrzostwa Polski w wyścigach drezyn ręcznych, zebranie związkowe zorganizowane przez KZ NSZZ „S” IM w Skarżysku Kamiennej, w sprawie poprawy warunków pracy i zagospodarowanie terenu po byłej zgrzewalni. Z inicjatywy Mariusza Pilichowskiego przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w Zakładzie Maszyn Torowych w Krakowie (IM) 14 czerwca 2022 r. odbyło się spotkanie w sprawie dalszych losów terenu po byłej zgrzewalni szyn w Skarżysku Kamiennej. Uczestniczyli w nim Henryk Sikora przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność, oraz członkowie Prezydium i funkcyjni związkowcy z „S” w IM: Paweł Waśniowski, Adam Świercz, Andrzej Sorsa i Zbigniew Płusa. 11 czerwca 2022 r. bocznica kolejowa Pfleiderer w Wieruszowie wypełniła się pasjonatami kolei i dobrej zabawy, którzy w pozytywnej atmosferze stanęli w szranki w VI Mistrzostwach Polski w Wyścigach Drezyn Ręcznych i Pikniku województwa łódzkiego pod patronatem Marszałka województwa Pana Grzegorza Schreibera. 10 czerwca 2022 r. na posterunku Dłubnia położonym na terenie IZ Kraków (linia kolejowa nr 95) odbył się pokaz pierwszej w Polsce uniwersalnej, wysokowydajnej podbijarki Tamper S7 PLS 16 której producentem jest austriacka firma System 7 Railtechnology GmbH. Ta nowoczesna maszyna zasiliła park maszynowy Przedsiębiorstwa Napraw i Utrzymania Infrastruktury Kolejowej w Krakowie sp. z (PNUIK) – spółki z Grupy Kapitałowej PKP Polskie Linie Kolejowe Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” od początku bieżącego roku w różny sposób zabiegała o wzrost wynagrodzeń dla pracowników PLK. Były to pisma, postulat w ramach dialogu społecznego, rozmowy i przekonywanie do swojego stanowiska, omawianie sprawy podwyżki na obradach Rady Nadzorczej PLK, spotkania z kluczowymi związkami zawodowymi. Kilkutygodniowe negocjacje z przedstawicielami Spółki przyniosły w końcu efekt. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe w maju odbyła swoje posiedzenie w siedzibie Spółki. Zostało ono poprzedzone spotkaniem Komitetu Audytu, który monitoruje sprawozdawczość finansową, badanie sprawozdań finansowych Spółki i Grupy Kapitałowej PLK oraz audyty wewnętrzne PLK. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej z r. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” dokłada wszelkich starań, aby już w czerwcu br. zakończyć negocjacje ze Spółką w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Uważamy, że jest już najwyższy czas na podpisanie porozumienia z Zarządem PLK w tej sprawie. Dlatego potwierdzamy gotowość do dalszych rozmów celem wypracowania wspólnych ustaleń. W czasie gdy trwa agresja rosyjska na Ukrainę, a Ukraińcy heroicznie bronią swojej niepodległości, gdy ok. 3 mln. Ukraińców znalazło schronienie przed wojną w Polsce, gdy płynie fala pomocy uchodźcom i walczących na froncie, sprawy Ukrainy są nam wyjątkowo bliskie. W dniu dzisiejszym (11 maja 2022 r.) odbyło się spotkanie Prezesa Zarządu PKP PLK ze związkami zawodowymi w sprawie zmian do ZUZP oraz podwyżki wynagrodzeń w PKP PLK Obradująca w Zakopanem w dniu 5 maja 2022 r. Rada Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” wśród wielu ważnych spraw, którymi się zajmowała, najwięcej uwagi skupiła na trzech najważniejszych Biuro Spraw Pracowniczych Centrali poinformowało, że w dniu 5 maja br. została uruchomiona w PKP Polskich Liniach Kolejowych platforma MultiSport, umożliwiająca świadczenie usług polegających na zapewnieniu pracownikom Spółki, ich dzieciom oraz osobom towarzyszącym dostępu do obiektów i usług sportowo-rekreacyjnych o zróżnicowanym charakterze. 4 maja 2022 r. związkowcy z NSZZ „Solidarność” w PKP Polskie Linie Kolejowe, przy padającym marznącym deszczu, (który powodował, że leżący śnieg był rozmiękły co znacznie utrudniało poruszanie się przy podejściu) z sukcesem szturmowali kopułę szczytową Kasprowego Wierch (1987 m) jest popularną górą w Tatrach Zachodnich, przez który przechodzi granica polsko – słowacka. Znana jest głównie z powodu kolei linowej obsługiwanej przez Polskie Koleje Linowe (PKL) i narciarskich tras zjazdowych. W odpowiedzi na pismo Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ “Solidarność” z dnia 22 marca 2022 r., w sprawie wystąpień zakładowych organizacji związkowych, dotyczących przekazania przez dyrektora zakładu stosownych danych finansowych, zostaliśmy poinformowani, że kierownictwo Spółki, do którego należą również dyrektorzy jednostek organizacyjnych, przestrzega obowiązujących przepisów prawa, w tym przypadku zapisów Ustawy o związkach zawodowych (dalej: Ustawa) i Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe (dalej: Porozumienie). Około tysiąca osób uczestniczyło w XXI Ogólnopolskiej Pielgrzymce NSZZ „Solidarność” do Matki Bożej Licheńskiej. Odbyła się pod hasłem: "Matko Miłości obdarz nas pokojem". 22 kwietnia 2022 r. w hali OSIR w Łowiczu został rozegrany halowy turniej piłki nożnej o Puchar Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” pod patronatem Krajowej Sekcji Kolejarzy. Patronami wydarzenia były spółki z Grupy PLK: PNUIK Kraków, ZRK-DOM Poznań i Dolkom Wrocław. Wyniki Halowego Turnieju o Puchar Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” rozegranego w dniu 22 kwietnia 2022 r. w Ośrodku Sportu i Rekreacji w turnieju wzięło udział 14 drużyn, reprezentujących kolejowe spółki i zakłady pracy. Działając na podstawie § 8 ust. 1 Regulaminu Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe kwietniowe posiedzenie Rady Nadzorczej PLK odbyło się stacjonarnie w siedzibie Spółki, a kilku jej członków uczestniczyło w obradach przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (w postaci wideokonferencji). Posiedzenie Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” PKP Polskie Linie Kolejowe odbyło się w siedzibie Krajowej Sekcji Kolejarzy NSZZ „Solidarność” 11 kwietnia 2022 r. W kościele św. Stanisława Kostki na warszawskim Żoliborzu 8 kwietnia 2022 r. została odprawiona Ogólnopolska Droga Krzyżowa Ludzi Pracy. Jej hasłem były słowa: Niech Chrystus będzie przy twoim warsztacie pracy, zaczerpnięte z rozważań patrona NSZZ “Solidarność”, bł. ks. Jerzego Popiełuszki. Wygłosił je podczas Pielgrzymki Ludzi Pracy na Jasną Górę we wrześniu 1983 r. Rozważania poszczególnych stacji przygotowali i odczytali przedstawiciele różnych zawodów. Korzystając z posiadanych uprawnień, Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” w dniu 6 kwietnia 2022 r. złożyła pismo wszczynając w ten sposób dialog społeczny z Zarządem PKP PLK Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe w marcu br. odbyła swoje posiedzenie w trybie stacjonarnym w siedzibie Spółki. Zostało ono poprzedzone spotkaniem Komitetu Audytu, który monitoruje sprawozdawczość finansową, badanie sprawozdań finansowych Spółki i Grupy Kapitałowej PLK oraz audyty wewnętrzne PLK. VIII Zakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w ZLK w Łodzi odbyło się 25 marca 2022 r. Celem spotkania był wybór nowego przewodniczącego Komisji Zakładowej w miejsce ustępującego z tej funkcji w związku z przejściem na emeryturę Zdzisława Kobusa. W obszernym sprawozdaniu obejmującym okres od 25 marca 2018 r. do 25 marca 2022 r. kolega Zdzisław przypomniał najważniejsze działania liczącej ponad 800 członków organizacji kolejnym punkcie przystąpiono do wyboru nowego przewodniczącego. Koleżanki i koledzy obdarzyli zaufaniem Piotra Pazerę. Przejął obowiązki Zdzisława Kobusa, który po 47 latach pracy, 28 grudnia 2021 r. przeszedł na zasłużoną emeryturę. W dniu 24 marca 2022 r. w siedzibie PKP Polskie Linie Kolejowe odbyło się spotkanie przedstawicieli Spółki pod przewodnictwem Pana Ireneusza Merchel Prezesa PLK ze związkami zawodowymi sygnatariuszami ZUZP. Zakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w ZLK w Częstochowie odbyło się w siedzibie ZLK 18 marca 2022 r. Celem spotkania był wybór nowego przewodniczącego Komisji Zakładowej. Obecna przewodnicząca, Elżbieta Podgórska zrezygnowała z pełnionej funkcji w związku z przejściem na emeryturę. W wyniku głosowania kierowanie ponad 200-osobową organizacją zakładową koleżanki i koledzy powierzyli Oldze Wieczorek. Na zaproszenie Jolanty Sienkiewicz, przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Zakładzie Linii Kolejowych w Zielonej Górze, 11 marca br. w obradach komisji wziął udział Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” oraz Mariusz Olejniczak dyrektor zakładu i Sławomir Brożyński zastępca ds. eksploatacyjnych. Zebranie odbyło się na terenie Sekcji Eksploatacji w Zbąszynku. W odpowiedzi na pismo Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ “Solidarność”, które dotyczyło wniosku sekcji o podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników Spółki, otrzymaliśmy odpowiedź z Biura Spraw Pracowniczych, którą publikujemy poniżej W dniu 3 marca o godz. w Bazylice Katedralnej Św. Floriana i Św. Michała Archanioła w Warszawie przy ul. Floriańskiej 3 odprawiona zostanie Msza Święta w intencji ofiar katastrony kolejowej pod Szczekocinami. 18 lutego br. odbyła się wideokonferencja, w której uczestniczył Zarząd PKP Telkol i związki zawodowe działające w Spółce. „Solidarność” reprezentowana była przez Elżbietę Baczewską, przewodniczącą Komisji Międzyzakładowej i Krzysztofa Mieczkowskiego, zastępcę przewodniczącego. W spotkaniu uczestniczył także Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe spotkała się stacjonarnie w siedzibie Spółki, a kilku jej członków uczestniczyło w obradach przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, w postaci wideokonferencji. W dniach 10 – 11 lutego 2022 r. odbyło się sprawozdawcze Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w PKP PLK Zakład Maszyn Torowych w Krakowie. Zebranie rozpoczął Mariusz Pilichowski Przewodniczący Komisji Zakładowej, który przywitał wszystkich uczestników w tym zaproszonych gości: Adama Lacha Przewodniczącego Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność” i Henryka Sikorę Przewodniczącego Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK). Na zaproszenie Andrzeja Lewickiego, przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Dolnośląskim Przedsiębiorstwie Napraw Infrastruktury Komunikacyjnej DOLKOM sp. z we Wrocławiu, 8 lutego br. w obradach komisji wziął udział Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” oraz Andrzej Gola, prezes Komisji Zakładowej zapoznani zostali z najistotniejszymi sprawami, którymi zajmuje się SZIK, a prezes omówił bieżącą sytuację w Spółce. 31 stycznia 2022 r. odbyło się spotkanie przewodniczącego Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” Henryka Sikory i jego zastępcy Zdzisława Jasińskiego z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” działającą w Pomorskim Przedsiębiorstwie Mechaniczno Torowym Sp. z w Gdańsku (PPMT). Celem spotkania było przede wszystkim omówienie sytuacji w PPMT, spowodowanej brakiem systemowej podwyżki wynagrodzeń w roku ubiegłym i przebiegiem toczących się rozmów z Zarządem Spółki. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe swoje styczniowe posiedzenie przeprowadziła przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, w postaci wideokonferencji. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej z r. Henryk Sikora – Przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”, członek Prezydium Krajowej Sekcji Kolejarzy NSZZ „Solidarność”, Przewodniczący Regionalnej Sekcji Kolejarzy w Krakowie, członek Zarządu Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność”.

procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia; karę nagany. Prawo pracy doradztwo i szkolenia www.rakiel.com.pl

Jak podaje ŁKA w siedzibie spółki zawarty został wczoraj Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy pomiędzy przedstawicielami zarządu Spółki oraz związków zawodowych. 9 listopada reprezentanci zarządu Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej oraz związków zawodowych podpisali dokument powołując Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. W jego zawarciu uczestniczyli przedstawiciele OM NSZZ „Solidarność” Przewozów Regionalnych sp. z Oddziału Łódzkiego, Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Łodzi oraz Związku Zawodowego Pracowników Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZ) ma działać na rzecz pracowników. Jego zadania to regulacja ich praw i obowiązków pracodawców. Dodatkowo ma zajmować się wynagrodzeniem pracowników, ich czasem pracy, szkoleniami i systemem oceny końcowej. ZUZ w celu rozpoczęcia funkcjonowania musi zostać jeszcze zarejestrowany przez Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi. W spotkaniu uczestniczyli także: Waldemar Krenc- Przewodniczący Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” oraz Leszek Miętek- Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. Więcej informacji na stronie Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej.

Graficzna prezentacja obszarów wyłączeń na mapie oraz przewidywanych czasów przywrócenia zasilania w energię elektryczną ma charakter orientacyjny – może ulec zmianie. UWAGA: w przypadkach wyłączeń awaryjnych, prezentowane są komunikaty obejmujące większe obszary i duże grupy odbiorców. Zobacz także: Wyłączenia planowane w

REGULAMIN PRACY PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE - ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH w TARNOWSKICH GÓRACH R E G U L A M I N P R A C Y ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH W TARNOWSKICH GORACH Regulamin pracy zwany dalej Regulaminem został opracowany w oparciu o przepisy zawarte w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 94. z 1998 r. z późn. zm.) Postanowienia ogólne § 1. 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Zakładzie Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach zwanym dalej „Zakładem” oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników, a w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie Pracowników w narzędzia i materiały, w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; 2) system i rozkład czasu pracy oraz przyjęty okres rozliczeniowy czasu pracy; 3) porę nocną 4) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia; 5) wykaz prac wzbronionych dla kobiet; 6) obowiązki dotyczące bhp oraz ochrony ppoż. w tym również sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą; 7) sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 8) zasady układania harmonogramów pracy pracowników i wprowadzania do nich zmian. 2. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy. 3. Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. 4. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika winno być dołączone do akt osobowych. Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Obowiązki Pracodawcy § 2. 1. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) zapewnienie pracownikowi przydziału pracy, zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę; 2) zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami; 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 5) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu , w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 6) zapewnienie pracownikom mających dostęp do informacji niejawnych odpowiednich warunków pracy związanych z ochroną tych informacji; 7) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia; 9) ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 10) zaspokajanie (w miarę posiadanych środków) potrzeb socjalno bytowych i kulturalnych pracowników; 11) stosowanie obiektywnych, sprawiedliwych kryterii oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 12) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem wydać świadectwo pracy; 13) wpływ na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 14) udostępnianie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej jak również na tablicy ogłoszeń w przypadkach uzasadnionych; 15) kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 16) przeciwdziałanie mobbingowi. 2. Do obowiązków kierujących pracownikami należy w szczególności: 1) sumienne wypełnianie wszelkich obowiązków pracodawcy wobec podległych mu pracowników, szanowanie ich godności i respektowanie ich uprawnień; 2) prawidłowe organizowanie pracy, przestrzeganie ustalonych rozkładów czasu pracy; 3) udostępnianie lub przekazywanie pracownikom, gdy przepisy odrębne tak stanowią, za pisemnym potwierdzeniem, obowiązujących przepisów i instrukcji na danym stanowisku pracy i zaznajamianie go z nimi; 4) przestrzeganie zakazu konkurencji, prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ( KP ); 5) pisemne określenie zakresu obowiązków, w sytuacji gdy nie wynika to z obowiązujących przepisów; 6) zapewnienie obsady stanowiska nie później niż w ciągu 4 godziny od zakończenia ustalonego czasu pracy pracownika; 7) utrzymanie porządku w kierowanej lub nadzorowanej przez siebie jednostce organizacyjnej, komórce lub zespole, a w przypadku jego naruszenia zabezpieczać niezbędne dowody przewinienia; 8) wyróżnianie i nagradzanie pracowników w miarę ich zasług zawodowych. 9) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 10) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 11) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 12) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 13) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 14) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. 3. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą za celowość i słuszność wydawanych przez siebie poleceń i decyzji. § 3. Pracodawca ma prawo do: 1. korzystania z wyników pracy dokonywanej przez pracowników zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę; 2. w ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników, oraz ich egzekwowania; 3. tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców tworzonych w celu reprezentacji oraz obrony praw i interesów pracodawców. § 4. 1. Do obowiązków pracowników należy w szczególności: 1) przestrzeganie obowiązujących przepisów i instrukcji oraz postanowień regulaminów; 2) wykorzystanie w pełni czasu pracy na wykonywanie czynności służbowych; 3) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 4) zapobieganie wszystkiemu, co zagraża: bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu ludzi, mieniu pracodawcy lub mienia powierzonego do przewozu; 5) przestrzeganie zakazu konkurencji, prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ( KP ); 6) zachowywanie się uprzejmie w stosunku do osób korzystających z usług kolei, w razie potrzeby służyć im radą i pomocą, w zakresie wykonywanych czynności służbowych na danym stanowisku pracy; 7) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, zgłaszanie się do pracy punktualnie oraz w stanie umożliwiającym należyte jej wykonywanie; 8) przestrzeganie przepisów i zasad bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznawanie się i przestrzeganie przepisów obowiązujących na danym stanowisku pracy; 9) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy; 10) dbanie o dobro zakładu i jego mienie oraz mienie powierzone; 11) przestrzeganie tajemnicy przedsiębiorcy Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe określonej w odrębnych przepisach; 12) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w związku z przetwarzaniem, modyfikacją i ochroną przed niepowołanym dostępem, modyfikacją lub zniszczeniem; 13) przestrzeganie zasad współżycia społecznego; 14) dbanie o czystość i porządek na stanowisku i wokół stanowiska pracy; 15) wykonywanie powierzonych czynności na stanowisku pracy, aż do przybycia zmiany, nie dłużej jednak niż przez 4 godziny od zakończenia zmiany przewidzianej rozkładem czasu pracy; 16) niezwłoczne powiadamianie bezpośredniego zwierzchnika służbowego o każdej przeszkodzie uniemożliwiającej mu stawienie się do pracy lub jej wykonywanie oraz przedłożenie dowodów usprawiedliwiających nieobecność w terminie ustalonym przepisami; 17) informowanie osoby kierującej pracownikami o aktualnym miejscu zameldowania i adresie do korespondencji; 18) zabezpieczenie narzędzi, urządzeń i pomieszczeń po zakończeniu pracy; 19) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich; 20) rozliczenie się z zakładem w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy; § 5. Pracownikowi zabrania się: 1. opuszczania stanowiska pracy w celach prywatnych bez zgody bezpośredniego przełożonego; 2. wnoszenia i spożywania na terenie zakładu napoi alkoholowych, środków odurzających, narkotyków bądź też przebywania w pracy po ich spożyciu. Przebywania w miejscu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, po użyciu alkoholu, w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem narkotyków, środków odurzających. 3. wynoszenia z Zakładu jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność pracodawcy i przedmiotów powierzonych bez pisemnej zgody osoby upoważnionej przez pracodawcę. 4. naruszenie powyższych zakazów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkujących prawem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. § 6. Pracownik ma prawo do: 1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami; 2. wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, przekazywanego w terminie 3. za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia gdy przepisy prawa tak stanowią, 4. wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopów wypoczynkowych i innych przerw oraz odpoczynku; 5. bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; 6. równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a w szczególności do równouprawnienia, czyli do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakładzie pracy; 7. tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich, które to organizacje - związki zawodowe mają prawo do reprezentowania i obrony praw oraz interesów pracowników 8. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 9. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 8 , pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 10. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 8 i 9, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 11. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 12. Przepisy ust. 8, 9, 11 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. CZAS PRACY § 7. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy zalicza się również okresy: 1) badań lekarskich wstępnych w rozumieniu art. 229 § 1 Kodeksu pracy, oraz obowiązkowych badań okresowych, kontrolnych oraz psychologicznych wymaganych na zajmowanym stanowisku, 2) obowiązkowych szkoleń oraz egzaminów kontrolnych wymaganych do kontynuowania pracy na zajmowanym stanowisku lub na które, pracownik został skierowany przez pracodawcę w obowiązującym trybie, 3) udziału pracownika w postępowaniu wyjaśniającym, prowadzonym przez pracodawcę, Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami okresowymi i kontrolnymi pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, o których mowa w zalicza się do czasu pracy w wymiarze niezbędnym na wykonanie badań. 2. W Zakładzie Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, 3. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Wymiar czasu pracy dla okresu rozliczeniowego ustala się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku. 5. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 6. Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach na dany rok kalendarzowy zawiera załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu 7. . Wymiar czasu pracy określony zgodnie z ust. 3 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 8. Pracowników Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach obowiązują godziny rozpoczynania i zakończenia pracy od 700 do 1500 . 9. Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych – zawiera załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 10 Na wniosek pracownika pracodawca może ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 11. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony umowy o pracę. 12. Każde wyjście z pracy (służbowe czy prywatne ) powinno być rejestrowane w „Książce wyjść w celach służbowych oraz w „Książce wyjść w celach prywatnych” znajdujących się: 1) w biurze Sekcji – dla pracowników Sekcji 2) w sekretariacie zakładu – dla pracowników biur Zakładu 13. Pracownicy przebywający w biurach po godzinie 1500 muszą mieć pisemną zgodę zwierzchnika służbowego na pracę, 14. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 15. Pracownicy Biura Zakładu potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności, znajdującej się w holu. 16. Pracownicy jednostek organizacyjnych potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności znajdującej się w biurze Sekcji. 17. Pracownicy zespołu pociągowego i dróżnicy przejazdowi potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności na wyznaczonych posterunkach. 18. Dla pozostałych pracowników potwierdzenie obecności w pracy odbywa się poprzez wypełnienie karty zapisu przez pracownika nadzoru. 19. Odpowiedzialność za nadzór i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników ponosi bezpośredni zwierzchnik służbowy. § 8. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa Załącznik Nr 8 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy PKP PLK – Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, niedzielę i święto oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. 3. Za pracę wykonaną ponad obowiązujące Pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikającą z obowiązującego Pracownika systemu rozkładu czasu pracy, tj. za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego na zasadach określonych w art. 1512 §1 Kodeksu Pracy. 1) w przypadku określonym w przepisie art. 1512 §1 pracownik występuje z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym praca w godzinach nadliczbowych była wykonana, § 9. 1. W Zakładzie dopuszcza się stosowanie następujących systemów czasu pracy: 1) system jednozmianowy, 2) system wielozmianowy 3) system równoważnych norm czasu pracy. 2. System równoważnych norm czasu pracy jest stosowany na stanowiskach i posterunkach związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, oraz w innych przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją. 3. W systemie równoważnych norm czasu pracy, czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, z tym, że w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może on przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień. 4. Przedłużony w poszczególnych dniach wymiar czasu pracy w granicach określonych w jest wyrównywany dniami wolnymi od pracy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnych norm czasu pracy w dniu, który zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia prace w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin z zastrzeżeniem, że w przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego wymiaru czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 godzin. 6. W dniu, w którym pracownik jest skierowany na szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. 7. Pracownicy wykonują pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy według rozkładów czasu pracy, w przyjętych harmonogramach, w których określa się: 1) godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy; 2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym; 3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach; 4) dni wolne od pracy; w zamian za pracę w niedziele i święta. 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym; 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę; 8) czas obowiązkowych szkoleń i egzaminów. 9) czas urlopu Przy ustalaniu rozkładu czasu pracy uwzględnia się dni wolne od pracy w roku kalendarzowym wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, w „Święto Kolejarza” 25 listopada oraz dni wolne za niedzielę i święta, ustalane indywidualnie dla każdego pracownika i oznakowane w rozkładzie czasu pracy symbolem DD i DW. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który – zgodnie z rozkładem czasu pracy - jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 5 i 6. zmiana nr 1 - 12 godzin dzień zmiana nr 2 - 12 godzin noc zmiana nr 3 - 8 godzin dzień zmiana nr 4 - 8 godzin noc zmiana nr 5 - 4 godziny dzień zmiana nr 6 - 4 godziny noc Rozkład czasu pracy podawany jest do wiadomości pracowników, co najmniej na 4 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 9. W razie konieczności prowadzenie akcji ratowniczej, usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacjach wyjątkowych dopuszcza się wprowadzenie zmian do ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy rozkładu czasu pracy. 10. Pracownik świadczący pracę w dniu wolnym wyznaczonym w rozkładzie czasu pracy jako wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (oznaczonym symbolem DD) musi otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy (zastępczy dzień wolny) do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Uzgodnienia dokonuje się w dniu wprowadzenia zmiany w rozkładzie czasu pracy, a jeżeli nie będzie to możliwe najpóźniej w pierwszym dniu pracy pracownika, którego uzgodnienie dotyczy. 11. Rozkład czasu pracy dla poszczególnych posterunków, grup awaryjnych, stanowisk pracy sporządza się w harmonogramie czasu pracy określonego w załączniku nr 12. 12. Zmianę rozkładu czasu pracy należy zarejestrować na wszystkich jego egzemplarzach. Powiadomienia zainteresowanych pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy należy dokonać niezwłocznie w dniu wprowadzenia zmiany: 1) Telefonicznie, o ile pracownik wskazał numer telefonu kontaktowego, 2) Telefonicznie obsadę posterunku, którego zmiana rozkładu czasu pracy dotyczy lub innego posterunku posiadającego z nim bezpośrednią łączność. Wówczas zmiany rozkładu czasu pracy dokonuje pracownik przyjmujący informację pod dyktando zwierzchnika, dodatkowo rejestrując na odwrocie rozkładów czasu pracy w tabeli zmian 3) Faksem, przesyłając zmieniony rozkład czasu pracy, który należy dołączyć do rozkładu dotychczas obowiązującego. § 10. 1. W systemach czasu pracy określonych w § 9 ust. 1 rozkład czasu pracy pracownika powinien przewidywać dni wolne od pracy w liczbie co najmniej równej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia dla danego okresu rozliczeniowego. 2. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. 3. Przepis § 10 ust 2 nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 4. W określonych w ust 3 przypadkach, pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnych norm czasu pracy po okresie pracy należy zapewnić okres wypoczynku. Okres tego wypoczynku powinien wynosić tyle godzin, ile trwała poprzedzająca praca nie mniej jednak niż 12 godzin. 6. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 7. W przypadkach określonych w ust 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. 8. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 6 i 7, powinien przypadać w niedzielę. Za wypoczynek niedzielny uważa się kolejne 24 godziny zaczynające się w niedzielę o godzinie określonej w załączniku nr 2 jako początek doby pracowniczej dla danego posterunku. 9. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w ust. 6 i 7, może przypadać w innym dniu niż niedziela. zatrudniony w systemie równoważnych norm czasu pracy powinien korzystać przynajmniej raz w tygodniu z 24 godzinnego czasu wolnego od pracy, który raz na trzy tygodnie przypada w niedzielę. § 11. 1. Pora nocna obejmuje pracę w godzinach od 22:00 do 6:00. rano. 2. Pracę w porze nocnej w systemie równoważnych norm czasu pracy, dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne noce. 3. Postanowienie ust 2 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej, co najmniej dwie godziny podczas zmiany. § 12. 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe poza miejscem, w którym znajduje się siedziba pracodawcy lub stałym miejscem pracy określonym w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 3. Obszarem działania pociągów ratunkowych i zespołów szybkiego usuwania usterek i awarii jest teren całego Zakładu. §13. 1. Pracownikom zatrudnionym w systemie jednozmianowym przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek, zaliczana do czasu pracy. 2. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnych norm czasu pracy przysługują dwie przerwy na posiłek po 15 minut, zaliczane do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy dla każdego pracownika ustala przełożony. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁAT WYNAGRODZENIA § 14. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 15. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego odrębnymi przepisami. § 16. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe i Regulamin premiowania pracowników Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach. § 17. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 18. 1. Wynagrodzenie pracownika jest przekazywane na konto osobiste z takim wyprzedzeniem, aby w dniu wypłat tj. 10-go każdego miesiąca wynagrodzenie było zaksięgowane na rachunku oszczędnościowo – rozliczeniowym. 2. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe płatne jednorazowo do 10-go dnia każdego miesiąca po okresie rozliczeniowym. W przypadku, gdy dzień ten jest ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w bezpośrednio poprzedzającym dniu powszednim. 3. Zasiłek chorobowy wraz z należnym dodatkiem uzupełniającym określonym w §1 ust 2. pkt 3 protokołu dodatkowego Nr 4 do ZUZP z dnia 09 czerwca 2009r. wypłaca się 10-tego każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub korzystał z opieki. 4. W przypadku gdy pracownik nie poda numeru rachunku bankowego wynagrodzenie należy przekazać mu w inny sposób. § 19. Z wynagrodzenia za pracę zakład pracy może dokonywać potrąceń wymienionych w przepisach Kodeksu Pracy ( § 1) z zastrzeżeniem postanowień w art. 871 Kodeksu pracy. Innych potrąceń może dokonać tylko za zgodą pracownika, która musi być dostatecznie jasno wyrażona (zgoda pisemna). Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. Potrąceń dokonuje się w wyżej podanej kolejności. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY § 20. 1. Urlopy wypoczynkowe: 1) pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku; 2) prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym; 3) przy udzielaniu urlopu stosuje się następujące zasady: a) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu z zastrzeżeniem § 4 art. 1542 KP, b) jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, c) urlopy udziela się zgodnie z planem urlopów opracowanym na podstawie wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracownikom za pośrednictwem bezpośredniego zwierzchnika d) pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej e) na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi we wskazanym terminie nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia wymienionego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu f) na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. 2. Urlop dodatkowy: 1) pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnych norm czasu pracy na stanowiskach pracy (posterunkach) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Dodatkowy urlop przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach pracy (posterunkach), na których suma regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska pracy ( posterunku) nie przekracza 42 godzin w tygodniu; 2) dodatkowy urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach) o których mowa w punkcie 1. 3. Urlop bezpłatny: 1) pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop bezpłatny; 2) za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami – ten okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. § 21. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przełożony. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowany czas zwolnienia nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. § 22. 1. Zwolnienia od pracy z prawem do wynagrodzenia: a) na poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ( ) - 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia. - 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia - 3 dni robocze - przy skróconym okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia ( § 1 b) na zalecone pracownicy badania lekarskie z związku z ciążą ( § c) w związku z wychowywaniem dziecka w wieku do 14 lat ( art. 188 i 189 § - 2 dni w roku kalendarzowym przysługują matce lub ojcu, d) przerwy na karmienie ( art. 187 § ), e) na przeprowadzenie okresowych i kontrolnych badań lekarskich ( § 2 i § 3 a także przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich szczepień ochronnych przewidzianych w przepisach o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych ( rozp. MPiPS z r. nr 60 , ), f) udziału w posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy w charakterze członka tej komisji ( art. 23713 § 2 ), g) krwiodawcom w celu oddania krwi w czasie oznaczonym przez stacje krwiodawstwa oraz w celu zaleconych przez tę stację okresowych badań lekarskich ( § 12i §16 rozp. MPiPS z r. nr 60, h) w związku ze zdarzeniem osobistym i rodzinnym ( § 15 i §16 rozp. MPiPS z r. nr 60, - 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką, i) pełnieniu funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub wykonującemu doraźną czynność wynikającą ze sprawowania funkcji związkowej ( art. 25 i 31 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – nr 79 poz 854 z 2001 z późn. zm. oraz rozp. RM z r. w sprawie trybu udzielenia urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego zwolnień od pracy - nr 71, poz. 336 ), j) pełniącemu funkcje społecznego inspektora pracy ( art. 15 ustawy z dn. r. o społecznej inspekcji pracy – nr 35, poz. 163 ze zm.), k) sprawującemu mandat posła lub senatora ( art. 29 ustawy z dn. o wykonaniu mandatu posła i senatora – nr 221 poz. 2199 z 2003r. ), l) pełniącemu funkcje ławnika ( art. 172 ustawy z dn. r. _ Prawo o ustroju sądów powszechnych – Nr 98, z 2001r. ), ł) sprawującemu mandat radnego (art. 25 ustawy z dn. o samorządzie gminnym – Nr 142, poz. 1591 z 2001r. ), 2. Zwolnienia od pracy za rekompensatą utraconego zarobku od właściwego organu ( wzywającego ): a) za czas niezbędny w celu osobistego stawienia się na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony ( § 5 rozp. MPiPS z r. 60, w związku z ust 1, art. 119 ust 1 oraz ustawy z dnia 21 listopada 67r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej Nr 241 z 2004r. z późn. zm.) - 2 dni – w przypadku doręczenia pracownikowi karty powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej - 1 dzień – w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe trwające powyżej 30 dni - 1 dzień – po odbyciu ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni, b) za czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego , sądu , prokuratury , policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie (§ 6 rozp. MPiPS z dn. r Dz. U. nr 60, ), c) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym , karnym przygotowawczym , sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego (§ 7 i §16 ust 2 rozp. MPiPS z r. nr 60, d) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty (§ 10 i § 16 ust. 2 rozp. MPiPS z dnia e) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu , a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze (§ Rozp. MPiPS z dnia r. nr 60, f) w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbą ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji , zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym – na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją (§ 11 rozp. MPiPS z dn. nr 60, g) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej , w szkole wyższej , w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godziny w miesiącu (§13 rozp. MPiPS z dn. r.). Na wniosek pracownika za w/w zwolnienia od pracy pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia w celu uzyskania od właściwego organu rekompensaty z tego tytułu. 3. Zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego – w formach szkolnych i pozaszkolnych – określają przepisy rozp. MEN oraz MPiPS z r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( nr 103, z póź. zm.). ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY § 23. 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie lub inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. O niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzić bezpośredniego przełożonego przed dniem przewidywanej nieobecności za wyjątkiem urlopu na żądanie gdzie pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 3. W razie niestawienia się do pracy poza przypadkami określonymi w ust. 1 pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w drugim dniu nieobecności osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty i wówczas za datę powiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników, albo z innym zdarzeniem losowym. 5. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy – zwolnienia lekarskie pracownik jest zobowiązany dostarczyć niezwłocznie, nie później jednak niż do 7 dni od daty jego otrzymania. 6. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolność do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu, o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, c) oświadczenie pracownika – w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, odpowiednio potwierdzonego, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się na wezwanie, e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 lub 12 godz. (dla systemu równoważnych norm czasu pracy), pod warunkiem, że podróż odbywała się w warunkach uniemożliwiających nocny odpoczynek. 7. Pracownik ma obowiązek niezwłocznego usprawiedliwienia spóźnienia w pracy. DYSCYPLINA PRACY § 24. 1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, a także: 1) spożywanie alkoholu w czasie pracy, przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu oraz wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości; 2) niewykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę, 3) opuszczanie bez usprawiedliwienia lub systematyczne spóźnianie się do pracy, 4) nie używanie przydzielonej przez pracodawcę odzieży i obuwia roboczego, ochronnego i sprzętu ochrony osobistej, których stosowanie jest niezbędne, zgodnie z przepisami bhp, 5) kradzież lub umyślne niszczenie surowca, materiałów, narzędzi albo maszyn, 6) zawinione wykonywanie pracy niezgodnie z dostarczonymi przez pracodawcę instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) udowodnione ujawnienie tajemnicy przedsiębiorcy Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe 8) wykonywanie pracy przez pracowników Spółki” PKP Polskie Linie Kolejowe Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach na rzecz innych podmiotów gospodarczych w czasie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi i materiałów stanowiących własność Spółki. 9) zawinione niszczenie mienia pracodawcy 10) ujawnienie osobom nieuprawnionym danych osobowych przez pracownika upoważnionego do ich przetwarzania 11) wykorzystywanie sieci teleinformatycznej, w tym dostępu do plików i informacji w sieci Internetu, w celach nie związanych z wykonywanymi obowiązkami służbowymi 12) nie przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych. 13) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych, podwładnych i współpracowników mogą być stosowane kary przewidziane Kodeksu Pracy, a także zastosowanie innych sankcji na podstawie przepisów kodeksu pracy. § 25. 1. Do nakładania kar określonych w § 15 uprawniony jest Dyrektor Zakładu, a w razie jego nieobecności wyznaczony Zastępca Dyrektora. Naczelnik Sekcji – wnioskuje o zastosowanie kary w stosunku do pracowników Sekcji. 2. Odpis pisma o nałożeniu kary składa się do akt osobowych pracownika. 3. Udzielone pracownikowi kary porządkowe podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie. 4. Na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej lub z własnej inicjatywy pracodawcy, termin ten może zostać skrócony. § 26. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Dyrektora Zakładu, zgodnie z art. 112 kodeksu pracy. § 27. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego przewinienia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA § 28. 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 4. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia i nagrody: a) dyplom uznania, b) gratyfikacja pieniężna, c) awansowanie na wyższe stanowisko, 5. Pracownicy legitymujący się szczególnie wysokimi osiągnięciami w pracy zawodowej mogą być typowani do nadania odznaczeń państwowych oraz odznaki honorowej: „Zasłużony dla Kolejnictwa”, „Zasłużony dla Transportu”. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 29. 1. Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca chroni zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy, a w szczególności: a) organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy poprzez zapewnienie odpowiedniego wyposażenia stanowisk pracy oraz konserwację zainstalowanych w miejscu pracy urządzeń, maszyn i innego wyposażenia, b) zapewnia przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przepisów o szkoleniu pracowników oraz egzekwuje wykonanie przez pracowników obowiązków w tym zakresie, c) zapewnia uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów pracownikom odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, warunki konserwacji odzieży i obuwia roboczego oraz dba o sprawność środków ochrony indywidualnej i zbiorowej. Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej ujęte są w Uchwale Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia ( z późn. zm.) w sprawie przyjęcia jednolitego tekstu instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe IBH -1 oraz Ramowej Tabeli Norm Przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz wzorów odzieży identyfikującej. d) utrzymuje w stanie pełnej sprawności wszelkie urządzenia techniczne zapewniające pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, e) zapewnia warunki – na odrębnie ustalonych zasadach – wynikające z ograniczenia palenia wyrobów tytoniowych w budynkach zarządzanych przez pracodawcę, f) zapewnia pracownikom wykonanie badań lekarskich oraz w miarę możliwości realizuje zalecenia lekarzy sprawujących opiekę zdrowotną nad pracownikami. g) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą, oraz informuje pracowników o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy i związanych z wykonywanymi czynnościami. h) zapewnia niezbędne środki do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz wyznacza pracowników do udzielania pierwszej pomocy. 3. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – instruktaż ogólny i stanowiskowy oraz ochrony przeciwpożarowej. 4. Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w miejscu pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy oraz zasad ochrony przeciwpożarowej. W szczególności pracownik powinien: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasady ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa pracy oraz stosować się do wymaganych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) dbać o porządek i ład w miejscu pracy oraz dbać o należyty stan powierzonych maszyn urządzeń i sprzętu, d) stosować zgodnie z przeznaczeniem odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza, f) niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy, o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarowym, g) współdziałać z przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Pracodawca jest obowiązany przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy 6. Wykaz prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji zawiera załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy. 8. Pracownik wykonujący pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych otrzymuje dodatek za pracę w tych warunkach. a) wykaz prac uciążliwych, za który przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy b) wykaz prac w warunkach niebezpiecznych, za które przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 8 do Regulaminu Pracy c) wykaz prac w warunkach szkodliwych , za który przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 9 do Regulaminu Pracy § 30. 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 2. Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej ujęte np. w „Instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym w PKP PLK (załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 1 Zarządu PKP PLK z dnia r.) 3. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego stanowi załącznik nr 10 do Regulaminu pracy. 4. Pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny za pranie, konserwację i naprawę odzieży roboczej i ochronnej. § 31. 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny, nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób 5. Pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inną nie wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej pracę. 6. Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej stanowi załącznik nr 11 do Regulaminu Pracy. § 32. 1. Pracodawca zapewnia pracownikom posiłki regeneracyjno – wzmacniające na zasadach określonych w załączniku nr 15 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 2. Posiłki regeneracyjno - wzmacniające są wydawane w formie ustalonej przez Dyrektora Zakładu w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. § 33. Ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy w PKP PLK Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach określają szczegółowe karty oceny w formie dokumentacji prowadzonej przez dział BHP. § 34. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem reguluje Dział VIII Kodeksu pracy. POMOC SOCJALNA § 35. 1. Pracodawca pomaga pracownikom – w miarę posiadanych możliwości – zaspokajać ich potrzeby socjalne w szczególności poprzez dofinansowanie wypoczynku pracowników, pomoc rzeczową i finansową dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacjach życiowej oraz w przypadkach zdarzeń losowych, jak również poprzez udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe. 2. Zasady i warunki udzielania pomocy, o której mowa w ust. 1 określa Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Przepisy końcowe § 36. 1. W razie nieobecności Naczelnika Działu zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy Pracownik wyznaczony przez tego Naczelnika. 2. Naczelnik w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności Pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników działu, 2) w przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników działu zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie. § 37. Sprawy nie uregulowane niniejszym regulaminem regulują przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeks Pracy, Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna. § 38. Skargi i wnioski przyjmuje Dyrektor Zakładu Linii Kolejowych w swoim biurze w każdy poniedziałek w godz. od 1000 do 1200 i od godz. 1600 do 1700 po uprzednim zgłoszeniu potrzeby wniesienia skargi. Ponadto skargi i wnioski przyjmuje dział pracowniczy we wszystkie dni pracy. § 39. Obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu w miejscach pracy po wcześniejszym zapewnieniu warunków określonych w niniejszym regulaminie § 29 ust. 2 pkt e. § 40. 1. Regulamin wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi działającymi w Zakładzie. 2. Regulamin wchodzi w życie z upływem dwóch tygodni od dnia przekazania go do wiadomości wszystkim komórkom organizacyjnym i Sekcjom za podpisem. 3. Zmiany do regulaminu wprowadzone mogą być aneksami uprzednio uzgodnionymi z właściwymi organizacjami związkowymi. § 41. Zobowiązuje się przełożonych do zapoznania podległych pracowników z treścią regulaminu pracy najpóźniej w terminie dwóch tygodni od dnia doręczenia . Zapoznanie się z treścią regulaminu powinno być potwierdzone podpisem pracownika na oświadczeniu wg wzoru określonego w Załączniku Nr 1. Wykaz załączników: 1- Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z treścią Regulaminu Pracy 2- Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych 3- Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach na dany rok kalendarzowy. 4- Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet 5- Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby 6- Zasady ustalania oraz tryb i sposoby wykonywania prac przez co najmniej dwie osoby 7- Wykaz prac uciążliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 8- Wykaz prac niebezpiecznych, za które przysługuje dodatek płacowy 9- Wykaz prac w warunkach szkodliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 10- Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego 11- Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. 12- Wzór harmonogramu czasu pracy wraz z obowiązującą legendą . Tarnowskie Góry, dnia …………… Uzgodnienia: 1. Radca Prawny 2. Związki zawodowe Załącznik Nr 1 >>>>>>>>>>>>>>> (Nazwisko i imię ) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że znana mi jest treść regulaminu pracy PKP Polskie Linie Kolejowe – Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach, którego zasady zobowiązuję się przestrzegać. Data >>>>>>>>>>>>>>>>> Podpis>>>>>>>>>>>>>>>> Załącznik Nr 2 „Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych” I. Sekcja Eksploatacji Bytom Biuro Sekcji – Stacja Bytom Posterunek Bt1 od godziny Stacja Bytom Bobrek Posterunek BBK, BBK1 od godziny Stacja Bytom Karb Nastawnia dysponująca Bk i wykonawcza Bk1 Od godz. Pracownicy pionu automatyki (usuwanie usterek i awarii urządzeń srk) na terenie Sekcji od Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny II. Sekcja Eksploatacji Tarnowskie Góry Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk - rejon Radzionków, Tarnowskie Góry TGA, TGB, TGC,TGE41, TGE, górka rozrządowa, legalizacja przekaźników, zespół konserwacji i obsługi pojazdów, maszyn i sprzętu od godziny 2. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – rejon Kalety i Tworóg od godziny Stacja Kalety Posterunek Klt, Kltm, Post. 48 od godziny Stacja Strzebin Posterunek Stb, Stb1 od godziny Stacja Tarnowskie Góry TGE, TGD, TGD32, TGC od godziny Stacja Strzybnica Posterunek 6 i 7 od godziny Stacja Boronów Posterunek Bor, Bor 1 Od godziny Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji oraz zespołu szybkiego usuwania usterek i awarii, usuwania usterek i awarii urządzeń srk, zespołu pogotowia technicznego rozpoczynają i kończą od godziny III. Sekcja Eksploatacji Herby Nowe Biuro Sekcji Stacja Herby Nowe Posterunek HN, HN1, Peron od godziny Posterunek odgałęźny Kalina od godziny Posterunek odstępowy Puszczew Pu od godziny Stacja Rusiec Łódzki Posterunek Rł, Rł 1 od godziny Stacja Chociw Łaski Posterunek Chł, Chł 1 od godziny 6. Posterunek Nr 147 od godziny 7. Posterunek Nr 66 od godziny 8. Stacja Chorzew Siemkowice Posterunek Skp od godziny Pracownicy pionu automatyki (usuwanie usterek i awarii urządzeń srk) od godziny Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii od godziny Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny IV. Sekcja Eksploatacji Gliwice Biuro Sekcji - 1. Stacja Gliwice Posterunek GLA, GLA-2, GLB, GLB-11, GLC, GLC-23, peron 4 oraz zespół , usuwania usterek i awarii urządzeń srk od godziny – : Peron 2 od godziny – 2. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, konserwacji budynków i budowli - rejon GLC-23, GLC, stacja Gliwice Łabędy, Pyskowice, Czarków, Zabrze Biskupice, Gliwice od godziny do stacja Gliwice Sośnica, Ruda Chebzie od godziny – 3. Zespół utrzymania urządzeń srk – stacja Gliwice Łabędy, Pyskowice, Toszek, Toszek Płn. podg. Szobiszowice, Zabrze, Zabrze Biskupice, Ruda Chebzie, Gliwice od godziny – stacja Gliwice Sośnica - od godziny – 4. Stacja Paczyna Posterunek PA, PA-1 od godziny – – 5. Stacja Toszek Posterunek TO-1, od godziny – – 6. Stacja Toszek Północ Posterunek TP od godziny – – 7. Stacja Czarków Posterunek CZR, CZR-1 od godziny – – 8. podg. Maciejów Północny – Posterunek MPn od godziny – : – 9. Stacja Zabrze Posterunek Zz, Zz-2 od godziny – : – 10. Stacja Zabrze Biskupice Posterunek ZBA, ZBB od godziny – : – 11. Stacja Ruda Chebzie Posterunek RCA, RCB, RCC od godziny – : – 12. Stacja Ruda Wschodnia od godziny – : – konserwacji i obsługi pojazdów, maszyn i sprzętu od godziny – 14. zespół szybkiego usuwania usterek i awarii, od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny V. Sekcja Eksploatacji Orzesze Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza – stacja Ruda Kochłowice, Zabrze Makoszowy, Leszczyny, Orzesze Jaśkowice od godziny stacja Gierałtowice , Łaziska Średnie - od godziny – stacja Orzesze od godziny 2. Zespół utrzymania urządzeń srk – stacja Zabrze Makoszowy – działka nr 2 od godziny – Pozostałe zespoły utrzymania urządzeń srk - od godziny – 3. Stacja Ruda Bielszowice RBi-zwrot. – od godziny obsada zwrotniczego od poniedziałku-od godziny do soboty- do godziny oraz w niedzielę od godziny do godziny 4. Post CwD- od godziny 8:30 do godziny 20:30 od poniedziałku do piątku 5. zespół szybkiego usuwania usterek i awarii, od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny VI. Sekcja Eksploatacji Rybnik Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – rejon Pawłowice Śl, Żory, Rybnik i Rybnik Towarowy od godziny – 2. Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii urządzeń srk od ; pogotowia technicznego od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny VII. Sekcja Eksploatacji Racibórz Biuro Sekcji – 1. Stacja Krzyżanowice Posterunek Kzn od godz. 7:00 do godz 19:00 od do 2. Stacja Racibórz Posterunek RA od do godz 18:30 od do 3. Stacja Syrynia SY od do godz 18:00 lub 7:00 do godz 15:00 Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny 4. Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii urządzeń srk od godz. 5. Zespół budynków i budowli od godz. – Posterunek nr 4 ( Dębicz ) Od godz. od – lub od VIII. Sekcja Eksploatacji Kędzierzyn Koźle Biuro Sekcji – 1. Stacja Rudziniec Gliwicki Posterunek Rg 1 od godziny – – 2. Stacja Taciszów Posterunek Ta od godziny – – 3. Zespoły konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – od godziny – 4. Zespół szybkiego usuwania usterek od ; Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny Załącznik Nr 3 WYMIAR CZASU PRACY I TERMINY DNI WOLNYCH OD PRACY W 2010 ROKU DLA ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH W TARNOWSKICH GÓRACH Miesiąc Wymiar czasu pracy Ilość dni wolnych od pracy wynikających z: Terminy dni wolnych od pracy wynikających z: przypadających niedziel i świąt przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadających niedziel i świąt przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 1 styczeń 160 6 5 1, 3 , 10 ,17, 24, 31 2, 9, 16, 23, 30 2 luty 160 4 4 7, 14, 21, 28 6, 13, 20, 27 3 marzec 184 4 4 7, 14, 21, 28 6, 13, 20, 27 4 kwiecień 168 5 4 4, 5,11, 18, 25 3, 10, 17, 24 5 maj 152 7 5 1, 2, 3, 9, 16, 23, 30 8, 15, 21, 22, 29 6 czerwiec 168 5 4 3, 6, 13, 20, 27 5, 12, 19, 26 7 lipiec 176 4 5 4, 11, 18, 25 3, 10, 17, 24, 31 8 sierpień 176 5 4 1, 8, 15, 22, 29 7, 14, 21, 28 9 wrzesień 176 4 4 5, 12, 19, 26 4, 11,18, 25 10 październik 168 5 5 3, 10, 17, 24, 31 2, 9, 16, 23, 30 11 listopad 152 7 4 1, 7, 11, 14, 21, ,28 6, 13, 20, 25, 27 12 grudzień 176 5 4 5, 12, 19, 25, 26 4, 11, 18, 24 x razem 2016 61 52 61 52 Załącznik nr 4 Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała: 1. Wszystkie prace przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej – 20 kJ/min. /Uwaga! 1 kJ = 0,24 kcal / 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 12 kg – przy pracy stałej, b) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: a) 50N – przy pracy stałej b) 100N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 4. Ręczne przenoszenie pod górę – po pochyleniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej: a) 8 kg – przy pracy stałej, b) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych, c) 300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach. Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą również przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: 2 % - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2 1 % - przy pracach wymienionych w pkt 3 W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt. 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60 % wielkości podanych w tych punktach. II. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą. 2. Prace wymienione w ust. 2-5, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości. 3. Prace w pozycji wymuszonej. 4. Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej. 5. Prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15oC. 6. Prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godz. dnia pracy, mierzony zgodnie z polskimi normami, przekracza wartość 65 dB. 7. Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące i elektromagnetyczne o natężeniu przekraczającym wartości dla stref bezpieczeństwa 8. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę. 9. Prace na wysokości oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach. 10. Prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np. gaszenie pożarów, usuwanie skutków awarii. 11. wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka UWAGA: Pkt. 6, 8, 9 nie dotyczą kobiet w okresie karmienia. Ponadto zabronione jest: 1. Zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. 2. Delegowanie kobiety w ciąży poza miejsce jej pracy, bez jej zgody. 3. Zatrudnianie kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz delegowanie jej poza stałe miejsce pracy bez jej zgody 4. Zatrudnianie kobiet w ciąży w wymiarze czasu przekraczającym 8 godzin na dobę. Załącznik nr 5 Wykaz prac, które ze względu na szczególne zagrożenie życia lub zdrowia powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji. 1. Prace związane z odmulaniem i pogłębianiem cieków zbiorników wodnych oraz budową i pogłębianiem studni kopanych przy głębokościach większych od 2 m. 2. Prace w zbiornikach, kanałach, studniach, studzienkach kanalizacyjnych, wnętrzach urządzeń technicznych i innych zamkniętych przestrzeniach, do których wejście odbywa się przez włazy lub otwory o niewielkich rozmiarach lub w inny sposób utrudnione. 3. Prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace wymagające posługiwania się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych albo w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub wybuchem. 4. Prace eksploatacyjne z zakresu prób i pomiarów, konserwacji i napraw urządzeń instalacji elektroenergetycznych o napięciu do 1 kV (za wyjątkiem prac polegających na wymianie bezpieczników i żarówek - świetlówek). 5. Prace wykonywane na wysokości 2 m i powyżej w których wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości. 6. Prace w wyrobiskach i wykopach o głębokości większej od 2 m. 7. Prace przy utrzymaniu i naprawach urządzeń sterowania ruchem kolejowym wykonywanych: a) przy urządzeniach sterowania ruchem kolejowym znajdującym się pod napięciem 220V b) w porze nocnej przy urządzeniach zewnętrznych c) na wysokości d) przy urządzeniach srk znajdujących się w skrajni taboru 8. Prace przy utrzymaniu, naprawie, konserwacji rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących (elektrycznego ogrzewania i sterowania ruchem ) 9. Prace przy odśnieżaniu rozjazdów. 10. Prace związane z odchwaszczaniem przy zastosowaniu środków I klasy toksyczności 11. Prace przy pomiarach torów i rozjazdów. Załącznik nr 6 Zasady ustalania oraz tryb i sposoby wykonywania prac przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji 1. Na podstawie wykazu prac wykonywanych przez dwie osoby naczelnicy poszczególnych Sekcji podległych tut. Zakładowi w oparciu o warunki miejscowe i sytuację kadrową ustalą szczegółowy wykaz prac, które muszą być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji w jednostkach im podległych. 2. Opracowany szczegółowy wykaz prac, które muszą być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji należy wdrożyć do realizacji w postaci wewnętrznego zarządzenia służbowego a jego odpis przesłać IZ. 3. Naczelników Sekcji zobowiązuje się do zapoznania z treścią w /w zarządzenia i pouczenia o konieczności przestrzegania rygorów związanych z pracą w co najmniej dwuosobowej obsadzie. Fakt ten winien być przyjęty do wiadomości przez pracowników własnoręcznym podpisem. 4. Do wykonywania czynności związanych z utrzymaniem, naprawą, konserwacją i oględzinach rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących zaleca się stworzenie zespołów składających się z pracowników inżynierii ruchu, drogowej i automatyki z uwzględnieniem specyficznych warunków miejscowych i sytuacji kadrowej. 5. Do prac związanych z utrzymaniem i naprawą urządzeń s .r .k. ujętych w punktach 7 a ,b, c, d wykazu prac wykonywanych przez dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji należy tworzyć zespoły co najmniej dwuosobowe wspomagane również przez pracowników służby drogowej i inżynierii ruchu. 6. Dokonywanie oględzin i konserwacja rozjazdów w okręgach posterunków z jednoosobową obsługą, przez pracowników tychże posterunków może się odbywać w pojedynkę, tylko po wykonaniu takich czynności i zabezpieczeń przez zainteresowanego pracownika, że wykluczona zostanie absolutnie jakakolwiek możliwość przeprowadzenia jazd pociągowych i manewrowych przez okręg tego posterunku ruchu. 7. Prace przy utrzymaniu, naprawie, konserwacji i oględzinach rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących ( elektrycznego ogrzewania i sterowania ruchem) mogą być wykonywane jednoosobowo w sytuacji zabezpieczenia pracownika poprzez prawidłowo działający system radiołączności. Tarnowskie Góry, dnia …….2010r. Załącznik nr 7 Wykaz prac uciążliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 1. Wykonywanie pracy w pomieszczeniach pozbawionych światła dziennego ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w porze dziennej w tych warunkach). 2. Prace przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w zmianie roboczej). 3. Prace wykonywane w temperaturze niższej niż minus 10 0 C ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w zmianie roboczej). 4. Prace na posterunkach nastawczych. 5. Prowadzenie drezyn motorowych (wózków motorowych). 6. Prace w wymuszonej pozycji ciała ( wykonywane minimum 4 godziny w zmianie roboczej): a) Prace w kanałach do obsługi samochodów, b) Prace dekarskie, c) Prace wykonywane na drabinie, d) Prace pomiarowe torów i rozjazdów za pomocą ręcznych przyrządów pomiarowych, e) Kopanie rowów, f) Ręczne za- i wyładunki na i z wagonów ( w tym zbieranie usypów), g) Prace związane z utrzymaniem nawierzchni kolejowej oraz torowych i przytorowych urządzeń srk , h) Prace związane z usuwaniem śniegu i lodu w czasie alarmu zimowego (III i IV faza odśnieżania). Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 8 Wykaz prac niebezpiecznych za które przysługuje dodatek płacowy Rodzaj pracy w warunkach niebezpiecznych Rodzaj zagrożenia urazowego Wszelkie prace torowe w tym za i wyładunkowe, spawalnicze oraz związane z akcją zimową, wykonywane w obrębie czynnych torów kolejowych. Zagrożenie wynikające z ruchu pojazdów szynowych. Prace ręczne przy użyciu lekkiego sprzętu tj. piła spalinowa, kosa spalinowa, ładowarki do szyn. Obracające się narzędzia tnące. Odrzucone odłamki ,cząsteczki i tym podobne. W przypadku ładowarek praca na dwóch poziomach. Prace na maszynach do obróbki drewna. Obracające się narzędzia tnące ( piły, frezy, głowice nożowe itp.) Prace w wykopach i wyrobiskach o głębokości większej od 2 m. Obsuwająca się ziemia, niebezpieczeństwo zasypania lub upadku w niesprzyjających warunkach przestrzennych. Prace wymagające posługiwania się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych lub w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub wybuchem. Niebezpieczeństwo zatrucia, pożaru, wybuchu. Prace na wysokości powyżej 2 m, gdzie wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej. Położenie stanowiska pracy na wysokości większej od 2 m. Niebezpieczeństwo upadku. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo pod napięciem z wyjątkiem prac polegających na wymianie w obwodach o napięciu do 1kV bezpieczników i żarówek. Prąd elektryczny. Prace wykonywane w pobliżu nie osłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części znajdujących się pod napięciem. Prąd elektryczny. Tor czynny – tor szlakowy lub stacyjny po którym dozwolone jest prowadzenie ruchu pociągów lub wykonywanie prac manewrowych w obszarze do 4 mb od osi toru. Prace torowe – do tych prac należy zaliczyć prace przy utrzymaniu, konserwacji i oględzinach torów, rozjazdów oraz przytorowych urządzeń srk, prace nawierzchniowe oraz pozostałe związane z utrzymanie infrastruktury kolejowej w granicach toru czynnego. Tarnowskie Góry, dnia 2010 r . Załącznik nr 9 Wykaz prac w warunkach szkodliwych, za które przysługuje dodatek płacowy Lp. Nazwa sprzętu Czynnik szkodliwy Poziom ekspozycji na hałas Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas 1. Kosiarka spalinowa hałas 85dB 2. Pilarka spalinowa do drewna hałas 86,5dB 85dB 3. Rębak do rozdrabniania gałęzi Hałas 86 dB 85dB Prace na ww. sprzęcie należy wykonywać bezwzględnie z zastosowaniem środków ochrony przed hałasem. Czas pracy nie może przekraczać 4 godzin na zmianę roboczą. Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 10 PKP Polskie Linie Kolejowe Zakład Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach ZAKŁADOWA TABELA NORM PRZYDZIAŁU środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Objaśnienia do tabeli norm. w tabeli norm określenia oznaczają: 1) „w zależności od potrzeb” – o przydziale przedmiotu, do którego odnosi się uwaga decyduje kierownik jednostki organizacyjnej lub upoważniony przez niego zwierzchnik służbowy pracownika , 2) „przy pracach na zewnątrz lub w pomieszczeniach nieogrzewanych ”- przydział dotyczy tylko pracowników, którzy czynności służbowe wykonują na zewnątrz pomieszczeń lub w pomieszczeniach, w których temperatura nie przekracza +14 °C, 3) „okres letni” – okres czasu od 1 kwietnia do 31 października, 4) „okres zimowy” – okres czasu od 1 listopada do 31 marca 5) „bielizna osobista” – składa się z podkoszulka bawełnianego i kalesonów lub koszuli flanelowej i kalesonów. użytkowania odzieży ochronnej ocieplonej i przeciwdeszczowej, obuwia ocieplonego i gumowego dla stanowisk, na których praca wykonywana na zewnątrz lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych nie ma charakteru stałego lecz powtarza się w każdym miesiącu – powinny być wydłużone proporcjonalnie do czasu pracy w tych warunkach. Decyzje w tych sprawach podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej w oparciu o dokumenty pracy w terenie. zatrudnionym na stanowiskach dla których przewidziano w tabeli norm inne rodzaje środków ochrony indywidualnej niż dotychczas stosowane lecz o podobnym przeznaczeniu - nowe rodzaje środków ochrony indywidualnej przysługują dopiero po upływie okresów użytkowania środków będących w użytkowaniu pracowników. jednostka organizacyjna nie ma możliwości wydania środków ochrony indywidualnej określonych w tabeli norm – może wydać środki ochrony indywidualnej zastępcze o tym samym przeznaczeniu, dostosowując okresy użytkowania do rodzaju tych środków i ich jakości. 5. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005roku stanowi Instrukcję w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe 6. W załączniku Nr 3 do Uchwały Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005roku zawarte są wzory odzieży identyfikującej pracowników Polskie Linie Kolejowe 7. Część II Ramowej Tabeli Norm zawiera tabelę Odzieży identyfikującej całorocznej. Rodzaje prac wykonywane przez pracownika i rodzaje środków ochrony indywidualnej. Stanowiska lub rodzaje prac wykonywane przez pracownika O – odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej R – odzież robocza Przewidywany okres użytkowania uwagi 1 2 3 4 5 1. Pracownik archiwum R – fartuch roboczy lekki 12 m-cy 2. Dyżurny i starszy dyżurny ruchu (wykonujący czynności: oględziny rozjazdów, konserwacja rozjazdów, inne prace w terenie w obrębie okręgu nastawczego, obsługa pieca *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone, wodoolejoodporne antypoślizgowe x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną* O – maska/półmaska przeciwpyłowa x/ R – rękawice robocze x/ R – fartuch roboczy x/ R – czapka x/ 2 okr. zim. 4 okr. zim. 4 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy* wg 24 m-ce 36 m-cy 36 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie 3. Dróżnik przejazdowy *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny O – trzewiki ocieplone xx/ O – czapka ocieplona O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* R – rękawice robocze O – narzutka ostrzegawcza xxx 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 48m-cy* 12 m-cy x/ w zaleznosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie xxx/ wzór określa rozporządzenie ministra 4. Inspektor, diagnosta, inspektor diagnosta, specjalista diagnosta, technik geodeta, inżynier, mistrz w pionie diagnostyki (dla zatrudnionych w terenie) *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną * O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – czapka ocieplana O – rękawice ciepłe z dzianiny O – obuwie ocieplone, wodoodporne, przeciwpoślizgowe O – kamizelka ostrzegawcza O – buty gumowe do kolan x/ O – nakolanniki gumowe x/ O – hełm ochronny x/ O – okulary ochronne x/ O – rękawice dielektryczne xx/ O – szelki z linką bezpiecz. x/ R – kombinezon x/ R – trzewiki robocze /trapery/ przeciwpoślizgowe R – rękawice robocze R - czapka 48 m-cy* 48 m-cy 4 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy wg wg 24 m-ce 36 m-cy 6 m-cy 24 m-ce x/ w zależności od potrzeb xx/ podlegają badaniu przydatności do użytkowania co 6 m-cy 5. Kierowca samochodu osobowego, wykonujący pełny zakres drobnych napraw i obsługi codziennej *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną x/* O – trzewiki ocieplone x/ R – fartuch roboczy R – rękawice robocze 48 m-cy* 3 okr. zim. 24 m-ce 12 m-cy x/ w zależności od potrzeb 6. Kierowca pojazdu samochodowego: ciężarowo – dostawczego, ciężarowo – osobowego *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną x/* O – czapka ocieplana x/ O – trzewiki ocieplone przeciwpoślizgowe x/ O – rękawice ocieplone O – buty gumowe x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – okulary przeciwsłoneczne O – hełm ochronny x/ R – trzewiki przemysłowe, wodoodporne R – czapka R – ubranie robocze x/ R – rękawice robocze R – koszula flanelowa x/ , xx/ 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 36 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 36 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ zamiennie podko- szulek bawełniany 7. Kierowca wózka motorowego, pogotowia awaryjnego, pługa odśnieżnego, kombajnu odśnież., wózka akumulatorow. Pracownicy na innych stanowiskach prowadzący ww pojazdy. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną x/* O – czapka ocieplana x/ O – trzewiki ocieplone przeciwpoślizgowe x/ O – rękawice ocieplone x/ O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – okulary przeciwsłoneczne x/ O – hełm ochronny x/ O – pas przeciwwstrząsowy xx/ R – trzewiki przemysłowe, wodoodporne, olejoodporne R – czapka R – ubranie robocze R – rękawice robocze wzmocn. R – bielizna osobista x/ 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg wg 36 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/dla obsługi podnośnika widłowego 8. St. kontroler, kontroler /dla zatrudnionych w terenie/ *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną * O - kamizelka ostrzegawcza O - trzewiki ocieplone O - czapka ocieplona O - rękawice ciepłe z dzianiny 48 m-mcy* 48 m-cy 3 3 okr zim. 2 okr zim. 9. . Kierownik specjalnego pociągu ratunkowego, pracownicy tych pociągów. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/ O – rękawice ciepłe z dzianiny O – kurtka ocieplona kryta dzianiną wodoodporną xx/ * O – buty skórzane ocieplone przeciwpoślizg., wodoodp. O – czapka ocieplona xx/ O – hełm ochronny z ocieplacz. O – buty gumowe do kolan O – bluza i spodnie kwasoodporne xxx/ O – fartuch skórzany xxx/ O – szelki bezpieczeństwa z dod. osprzętem xxx/ O – nakolanniki skórzane xxx/ O – nastopniki skórzane xxx/ O – okulary, maska spawalnicza lub przyłbica xxx/ O – środki ochrony słuchu xxx/ R – czapka x/ R – ubranie robocze x/ R – buty skórzane sztyblety x/ R – bielizna osobista x/ R – rękawice robocze wzmocn. 48 m-cy 48 m-cy 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 48 m-cy 60 m-cy użytk. 48 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 36 m-cy x/ w potrzeb xx/ dla kier. xxx/ na wyposażeniu 10 Kierownik magazynu zakładowego, magazynier , Pracownik wydający smary, paliwa i farby. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – rękawice gumowe x/ O – ubranie ocieplone xx/* O – trzewiki ocieplone xx/ R – fartuch roboczy R – trzewiki przemysłowe x/ R – rękawice robocze x/ 48 m-cy 12 m-cy 4 4 okr. zim. 24 m-ce 36 m-cy 24 m-ce x/ w potrzeb xx/przy pracach na zew. i pom. nieogrz 11 Starszy nastawniczy, nastawniczy (wykonujący czynności: oględziny rozjazdów, konserwacja rozjazdów, inne prace w terenie w obrębie okręgu nastawczego, obsługa pieca *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone, wodoolejoodporne antypoślizgowe x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – maska/półmaska przeciwpyłowa x/ R – rękawice robocze x/ R – fartuch roboczy x/ R – czapka x/ R – trzewiki przemysłowe wodoodp., przeciwpoślizg. x/ O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 12 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 48 m-cy 48m-cy* x/ w zaleznosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie 12 Naczelnik sekcji eksploatacji, zastępca naczelnika sekcji eksploatacji, zawiadowca w sekcji eksploatacji *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kamizelka ostrzegawcza O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* R – rękawice robocze x/ 48 m-cy 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 24 m-ce 24m-ce* x/ w zależności. od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki 13 Sprzątanie pomieszczeń biurowych, socjalnych, terenów i budów * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – buty gumowe x/ O – rękawice gumowe typ gospodarczy x/ O – ubranie ocieplone x/ * O – czapka ocieplona x/ O – trzewiki ocieplone antypoślizgowe x/ O – kamizelka ostrzegawcza x/ R – rękawice robocze R – fartuch /ubranie robocze/ 48 m-cy 12 m-cy 12m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48m-cy 24m-ce 18m-cy x/ w zależności. od potrzeb 14 Pracownicy zatrudnieni przy budowie, naprawie i utrzymaniu urządzeń srk, w tym hamulce torowe, st. specjalista automatyk, specjalista automatyk, st. automatyk, automatyk. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/* O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – buty filcowe ogumione x/. O – czapka ocieplona x/ O – hełm ochronny z O – buty gumowe do kolan x/ O – bluza i spodnie olejoodporne kwasoodporne x/ O – okulary ochronne x/ O – szelki bezpieczeństwa z linką x/ O – nakolanniki gumowe z filcem x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe wodoodporne x/ R – bielizna osobista R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 3 2 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. wg 24 m-ce 60 m-cy 48 m-cy wg 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 15 Inspektor zakładowy, st. instruktor, gł. inżynier, inżynier, pracownik BHP, pracownicy Biura Zakładu wykonujący czynności kontrolne w terenie. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną x/* O – trzewiki ocieplone lub traperki x/ R – fartuch x/ 48 m-cy 48 m-cy* 3 okr. zim. 36 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 16 Konserwator maszyn, urządzeń i sprzętu *za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – ubranie ocieplone x/ * O – buty ocieplone x/. O – czapka ocieplona x/ O – fartuch skórzany. x/ O – okulary ochronne x/ O – środki ochrony słuchu x/ O – hełm ochronny x/ R – czapka robocza R – ubranie robocze lub kombinezon – niepalne R – trzewiki przemysłowe wodoodporne x/ R – bielizna osobista R – rękawice rob. 48 m-cy 48 m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 60 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 17 Pracownicy wykonujący prace ogólnobudowlane przy budowie, remontach, konserwacji budynków, robotnik, starszy robotnik, robotnik przyuczony, robotnik wykwalifikowany, st. rzemieślnik, rzemieślnik, specjalista rzemieślnik, pracownik wykonujący prace co, instalac. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone* O – buty filcowe ogumione O – buty gumowe do kolan x/ O – okulary zamknięte x/ O –środki ochrony słuchu. x/ O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – obuwie dekarskie x/ O – szelki bezpiecz. z linką x/ O – fartuch brezent. impregn. x/ O – nakolanniki skórzane x/ O – maska przeciwpyłowa x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizgowe R – bielizna osobista R – rękawice robocze wzmocn. 48 m-cy 48 m-cy 3 okr. im.* 2 okr. zim. .24 m-ce 48 m-cy 48 m-cy wg 24 m-ce wg 24 m-ce 60 m-cy wg 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 18 Prace spawalnicze, gazowe, elektryczne, zgrzewcze O – ubranie ociepl. dla spaw. x/ O – obuwie ocieplone długie, żaro i wodoodporne O – czapka ocieplona bez daszka O – rękawice ocieplone x/ O – kamizelka ostrzeg. O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – okulary, maska spawal. lub przyłbica x/ O – szelki bezpiecz. z linką x/ O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – nakolanniki skórzane x/ O – fartuch skórzany typ O – nagolenniki x/ R – ubranie robocze niepalne R – obuwie dla spawacza żaro i olejoodporne R – czapka bez daszka lub beret R – rękawice spawalnicze R – bielizna osobista 2 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 – m-cy wg wg wg 48 m-cy 48 m-cy 60 m-cy 48 m-cy 24 m-ce 36 m-cy 12 m-cy 12 m-cy 18 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 19 Pracownicy zatrudnieni przy budowie i utrzymaniu torów, dróżnik obchodowy, szybkiego usuwania usterek w torach i rozjazdach, robotnik, monter, rzemieślnik * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone * O – buty filcowe ogumione O – czapka ocieplona O – buty gumowe do kolan x/ O – spodnie wodo i olejoodp. x/ O –środki ochrony słuchu. x/ O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – okulary ochronne x/ O – szelki bezpiecz. z linką xx/ O – nakolanniki gumowe z wkładką filcową x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. z przedłużoną cholewką xxx/ R – bielizna osobista R – rękawice rob. 36 m-cy 48 m-cy 2 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 36 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy wg 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ przy pracach na wysokości xxx – dla pracowni-ków dok. obchodu torów 20 St. toromistrz, toromistrz, mistrz. a) torom. dokonujący obchodu torów lub wyk. czynności zwrotniczego. b) mistrz przy utrzymaniu urządzeń srk. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną * O – obuwie ocieplone przeciwpoślizg., wodoodp. O – czapka ocieplona O – buty gumowe do kolan x/ O – rękawice ciepłe z dzianiny O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – nakolanniki gumowe z wkładką filcową x/ O – kominiarka x/ O – wodery x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. z przedłużoną cholewką x/ R – koszula flanelowa xx/, xxx/ R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 2 okr. zim. wg 60 m-cy 3 okr. zim. 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ zamiennie podko-szulek bawełniany xxx/ dot. a) i b) 21 Prace kowalskie O – fartuch skórzany /typ kowal./ O – środki ochrony słuchu O – okulary przeciwodpryskowe półotwarte x/ R – rękawice brezent. impregn. 60 m-cy 48 m-cy 48 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 22 St. zwrotniczy, zwrotniczy * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/* O – rękawice ocieplone x/ O – obuwie ocieplone przeciwpoślizg., O – czapka ocieplona x/ O – hełm ochronny x/ R – czapka robocza R – ubranie robocze R – trzewiki przemysłowe wodoodporne, przeciwpoślizgowe R – bielizna osobista x/ R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. wg 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb Opracowano na podstawie § 17 Rozdział 3 Instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe (IBH-1). /Uchwała Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005r/ Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 11 Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej 1. Prace kierowców drezyn motorowych ( wózków motorowych) 2. Prace kierowców, pojazdów przewożących materiały niebezpieczne. 3. Prace dyżurnych ruchu. 4. Prace nastawniczych. 5. Prace zwrotniczych. 6. Prace dróżników przejazdowych 7. Prace dróżników ochodowych 8. Prace toromistrzów 9. Prace automatyków 10. Prace na wiaduktach i na mostach. Uzupełniono na podstawie rozporządzenie ministra Infrastruktury z dnia w sprawie stanowisk bezpośrednio związanych z ruchem pociągów …………….. Tarnowskie Góry, dnia 2010r. Załącznik Nr 12

„ZUZP lub Układ” – naleŜy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.; 2) „PUZP lub Ponadzakładowy Układ” – naleŜy przez to rozumieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty w dniu 13 maja 1993 roku, z późniejszymi

Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. Układ zbiorowy pracy został uregulowany w Kodeksie pracy w dziale jedenastym i należy do źródeł prawa pracy. Stronami układu zbiorowego pracy są pracownicy reprezentowani przez zakładową bądź ponadzakładową organizację związkową oraz pracodawca bądź organizacja obowiązywaniaCo istotne, układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Strony układu mogą jednak postanowić inaczej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 r. (I PK 191/04) porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zawiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem, chyba, że strony wyraźnie wyłączą z jego zakresu jednoznacznie określoną grupę pracowników (art. 24127 w związku z art. 239 § 1 i art. 2419 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy). Należy zwrócić uwagę na fakt, iż układem zbiorowym pracy mogą być objęte osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz emeryci i serwis: Inne formy zatrudnieniaWyłączenie podmiotoweKodeksu pracy w art. 239 § 3 zawiera wyłączenie podmiotowe, w związku z którym układu zbiorowego pracy nie zawiera się dla:członków korpusu służby cywilnej,pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:urzędach marszałkowskich,starostwach powiatowych,urzędach gminy,biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,sędziów i układuUkład określa:warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron układu (także dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień),inne sprawy, które nie zostały uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. Najczęściej układy zbiorowe pracy regulują w sposób kompleksowy warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. WAŻNE!Należy mieć na uwadze, że układ nie może naruszać praw osób również: Forum KadryPostanowienia korzystne dla pracowników Postanowienia układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Co więcej, gdyby obejmował pracowników ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, również w stosunku do jego postanowień zakładowy układ zbiorowy pracy nie może być mniej korzystny. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 1999 r. (I PKN 438/99) postanowienia układu zbiorowego pracy zmieniające na korzyść pracowników zasady szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy są ważne (prawnie skuteczne). „Korzystność" postanowienia zakładowego prawa pracy, przy uwzględnieniu swoistego bilansu zysków i strat dla pracownika, niekoniecznie musi polegać na przyznaniu dodatkowych lub wyższych świadczeń niż gwarantowane przez przepisy powszechnie obowiązujące. Może też sprowadzać się do powstrzymywania pracodawcy z realizacją jego roszczeń wobec pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 187/10).Na podstawie art. 24113 Kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Dochodzi do tego z dniem wejścia w życie postanowienia układu, które są mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Należy podkreślić, że przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub co do treści układu powstały wątpliwości, wyjaśniają je wspólnie jego strony. Wspólnie poczynione wyjaśnienia wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Udostępnia się je stronom Dotychczasowy układ zbiorowy pracyZawarcie układuWystąpić z inicjatywą zawarcia układu zakładowego może pracodawca oraz każda zakładowa organizacja związkowa. Zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Zawiera się je w formie pisemnej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Należy ustalić w nim zakres jego obowiązywania oraz wskazać siedziby stron układu. W przypadku zbliżania się terminu końcowego (układ zawarty na czas określony) istnieje możliwość przedłużenia obowiązywania układu bądź uznania, że został zawarty na czas i wejście w życieKażdy zawarty układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym. Nie może być to jednak termin wcześniejszy niż dzień zarejestrowania. W związku z tym pracodawca ma obowiązek:zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego Rejestracja układu zbiorowego pracyZmianyZmiany do układu wprowadza się za pomocą protokołów dodatkowych, do których stosuje się przepisy dotyczące układu. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2008 r. (I PZP 12/07) zmiana postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy może nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadowalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. RozwiązanieRozwiązanie układu zbiorowego pracy może nastąpić:na podstawie zgodnego oświadczenia stron,z upływem okresu, na który został zawarty,z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Samodzielne odstąpienie od postanowień układu zbiorowego Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 marca 2011 r. (II PK 107/10) stwierdził, że rozwiązanie się układu zbiorowego pracy z upływem okresu, na jaki był zawarty (art. 2417 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), nie oznacza, że automatycznie przestają obowiązywać korzystniejsze warunki umowy o pracę wynikające z rozwiązanego układu, które z mocy prawa zostały objęte treścią tej umowy (art. 24113 § 1 Kodeksu pracy).Podobnie jak zawarcia układu zbiorowego pracy oświadczenia stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenia układu należy dokonać w formie pisemnej. Warto zaznaczyć, że wypowiedzieć układ możne jedna i druga strona w każdym momencie jego obowiązywania. Co do zasady okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące kalendarzowe, strony mogą jednak postanowić prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) .

uk47w33ucm.pages.dev/676

uk47w33ucm.pages.dev/909

uk47w33ucm.pages.dev/437

uk47w33ucm.pages.dev/155

uk47w33ucm.pages.dev/763

uk47w33ucm.pages.dev/549

uk47w33ucm.pages.dev/507

uk47w33ucm.pages.dev/60

uk47w33ucm.pages.dev/919

uk47w33ucm.pages.dev/478

uk47w33ucm.pages.dev/90

uk47w33ucm.pages.dev/810

uk47w33ucm.pages.dev/522

uk47w33ucm.pages.dev/828

uk47w33ucm.pages.dev/234

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa